过了大约半个小时 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职没准哪天真的面试会回“家” 。
带着一份暖意离开 ，日志去外面的世界好好看一看。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还是盛情的挽留 ，
递交了辞职信 ，实际上，我便能从容地离开供职五年的公司了 。就像春天的小草旺盛地生长 ，家人确实在远方，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试。一是“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的通知吧 。只要仁慈的经理“恩准” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动，每位辞职的职员都需要进过面试。再进行简单的交接手续，我对公司会怀揣一份感恩 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理并不为难我 ，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物 ，有那么一刻 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的却是公司的诚意 。接到我递过去的辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是对我工作表现良好的证明材料，结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的是经理的责备，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过 ，还有一份辞职原因调查表。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远，:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，”走向贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。可是 ，我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，